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Cadres - cadres dirigeants

Cabinet Conseil en Ressources Humaines et Organisme de Formation supérieur privé : Recrutement - France et International. Mobilité interne/externe. Bilan de Compétences Formation en Développement Personnel. Graphotest.recrutement et accompagnement à l international des entreprises

M&O Executive Management est un cabinet de conseil en Management de Transition

Formation en création reprise d'entreprise, vente et ressources humaines Conseil en développement et ressources humaines.

Kreno Consulting est un cabinet de conseil en Recrutement, Développement des compétences et Accompagnement/Coaching. Depuis bientôt 32 ans, nos 25 consultants et chargés de recherche contribuent à la Performance de nos clients, ainsi qu'au Développement de leurs équipes.

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L’IFAG est une école de management et d’entrepreneuriat installée dans 22 campus. Elle forme les créateurs et repreneurs d’entreprises ainsi que tous ceux qui souhaitent occuper une fonction de direction. L’Ecole de management propose un cursus en 5 ans post-bac : Un BTS MCO (Manager Commercial Opérationnel) - Bac +2 Un BTS GPME (Gestion Petites et Moyennes Entreprises ) - Bac +2 Un Bachelor IFAG (Bac +3) « Manager d'Activité» - certifié Niveau 6 « Responsable Opérationnel d’Activité » délivré par l’IFAG, (Code RNCP 29821) Un Diplôme (Bac+5) « Manager Stratégique» - certifié Niveau 7 « Manager d’Entreprise ou de Centre de Profit » délivré par l’IFAG (Code RNCP 13081)

RIVERCHELLES est une Agence d’emploi au service exclusif des professionnels du Commerce International, soit spécialisée dans les métiers de l’Export, de l’Import, des Achats, de la Logistique, du Transport, des Financements Internationaux, de la Douane et Transit. Seule société de Travail Temporaire et de placement certifiée ISO 9001/2008 pour les métiers du Commerce International, RIVERCHELLES pratique une politique qualitative de gestion de ses salariés. Véritable « Apporteur de Solutions » RIVERCHELLES met en place des opérations de partenariat avec ses clients qui leur permettent de pallier des pénuries de qualification très particulières et d’organiser une véritable gestion prévisionnelle de leurs effectifs. Cette approche permet un réel accompagnement de l’évolution des fonctions dans les entreprises et consolide la position d’innovation de RIVERCHELLES.