Assurance complémentaire retraite à Bobigny 93000 : trouver les meilleures offres.

Bonjour, Notre Cabinet est spécialisé dans la Protection Sociale, la Prévoyance, l'épargne, la Retraite, la gestion de patrimoine, au service des Particuliers, des Professionnels et des Entreprises. Tous mes clients ont souhaité un jour garantir leur avenir et celui de leurs proches. Ils ont trouvé auprès de notre cabinet l'écoute, la disponibilité, la proximité et la compétence qu'ils cherchaient. - Choisir le meilleur statut. - Conforter sa protection sociale. - Assurer la couverture réciproque entre associés. - Faciliter la transmission de l'entreprise. - Apporter une sécurité financière aux salariés et à leur famille. - Préparer un projet personnel ou familial. - Financer les études des enfants. - Optimiser la structure de rémunération (santé, retraite, épargne salariale). - Garantir la pérennité de l'entreprise. - Assurer la couverture des prêts. Je me tiens à votre disposition pour réaliser le bilan précis de votre situation personnelle. Très Cordialement Pierre-Jean GALERNE

Le cabinet présent depuis 1998 dans le 8 ème se veut généraliste avec des prestations complètes dans les métiers suivants : Gestion de Patrimoine - CIF : Conseil en Investissement Financier. Assurance de Personnes (Santé, Prévoyance, Retraite, Epargne Salariale) Individuelle et Collective. Assurance de Biens (de toute nature). Courtier en opération de banque et service de paiement. Véritable conseil personnalisé.

Assurance des prêts bancaires et des emprunteurs auprès d'APRIL, GENERALI, SWISSLIFE, CARDIF

Spécialiste de la complémentaire santé depuis 16 ans, nous travaillons avec une quinzaine de mutuelles

Courtier en assurances, je mets mon expérience au service d’ indépendants ou d’entreprises pour les accompagner dans la protection du chef d’entreprise, des collaborateurs éventuels et la pérennité de leur entreprise. Qu’il s’agisse de complémentaires santé, de prévoyance, de retraite ou de RC professionnelle (pour les entreprises tertiaires), il y a, bien sûr, à prendre en compte les obligations légales selon les activités exercées, le budget et le niveau d’avantages sociaux qu’on souhaite accorder à ses collaborateurs. C’est un équilibre à trouver pour avoir la solution la plus satisfaisante et c’est à cela que je m’évertue.